One comment

1. 

   Outubro 15, 2022 at 11:40 pm

   Naná says:

   Que bom voltar a ouvir-vos!

   Sobre a saída silenciosa dos grupos do whattsapp, acho que há uma forma… acho que podemos arquivar as conversas, e tudo o que lá se passe depois disso… pois, não ficamos a saber. Mas estamos no grupo, só que “não estamos” 😉

   Quiet quitting – entrei nesse estado mesmo antes de ter ouvido o nome para ele. Mas lá está, eu supostamente sou uma Gen-Xer já a resvalar para Millenial…

   Férias alargadas em período de verão, vivendo eu na “terra das férias”, só se fosse para sair de cá e rumar a norte (como costuma ser habitualmente, quando fazemos férias a 4) porque isto torna-se de fugir, especialmente em agosto, motivo pelo qual me recuso a tirar férias nesse mês há mais de uma década. Algarve em Agosto, não!! Só se fosse para ficar ainda mais exausta…
   Setembro é o mês das nossas férias, e além de podermos ter uma espécie de férias de verão fora do Agosto, permite fazer um reset, principalmente os miúdos antes de regressarem à escola e às rotinas.
   Nós tentamos sempre que possível sair da nossa área de residência – e este ano confirmámos a importância disso – fizemos um fim de semana na zona de Marvão. E foi incrível a diferença na dinâmica familiar, renovamos as energias, estreitámos laços que estavam a ficar desgastados pela modorra e monotonia da rotina (que dá cabo de tanta coisa…), alargamos horizontes, os miúdos adoraram e absorveram tantas coisas novas. porque lá está, mudámos de cenário e tivemos coisas novas e interessantes que nos despertaram a atenção! por isso, confirmo que sair por aí fora em modo mais relax faz muita falta e faz-nos mesmo muito bem, individualmente e às relações pessoais que temos.
   Mas a ideia de fazer férias alargadas durante 6/7 semanas é algo que me agrada muito e devia ser implementado a nível nacional para quem tem filhos em idade escolar. Um pouco como a jornada de trabalho de 4 dias, que é algo que defendo há anos!!! Prevenia-se tanto mas tanto burnout, contribuía para o aumento da qualidade do trabalho produzido e assim para reduzir o absentismo, melhorar o mercado de emprego, aumentar a competitividade das empresas. Ou isso, ou a jornada de trabalho de 6h. Há n estudos feitos que comprovam que ninguém é produtivo após as 6h de trabalho, especialmente se for em regime intenso. Há quadros mesmo que ilustram a descida abrupta da capacidade de concentração, de renovação de ideias, ao mesmo tempo que aumentam as falhas e a probabilidade de erros, acidentes e incidentes de trabalho aumenta exponencialmente.
   Infelizmente, apesar destes estudos todos, a generalidade dos empresários e gestores ainda considera que um trabalhador produtivo é aquele que trabalha 10/12h e sempre “a abrir”, o que vem trabalhar nas folgas, nos feriados, que fica depois da hora… lá está a maldita glorificação do estar “permanentemente ocupado”… eu que trabalho em segurança e saúde do trabalho vai para 19 anos, tenho dificuldade em aceitar que a realidade não mudou muito, pelo menos no que a isto diz respeito.
   Creio no entanto, que o mercado de trabalho e o meio laboral está num processo de revolução e reformulação e que o panorama se vai modificar, seja pelo quiet quitting, pelo quiet firing (algo que existe desde que começou a haver códigos e leis laborais e que tem um nome e é ilegal – o assédio moral), pelo nomadismo digital, pelos movimentos FIRE, nada será como o modelo que temos tido até à ocorrência da pandemia.

   Gargalhada monumental ao minuto 44:19!!!! Só para que saibam… por essa altura já tinha escrito o lençol magistral que puderam ler até estas singelas linhas ihihihih

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