Episódio #7 Temporada 5: A Anita em regime pro bono

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Desde o dia 10 de Novembro de 2020 e até dia 31 de Dezembro de 2020, as mulheres em Portugal deixaram de ser remuneradas pelo seu trabalho. 52 dias de trabalho, business as usual, não remunerado. Faz pensar, certo?

Sendo rigorosas, a afirmação é no mínimo questionável na sua formulação. Mas, fazendo um exercício teórico em que consideramos a diferença salarial entre mulheres e homens, a diferença de 14.4% traduz-se no equivalente a 52 dias de trabalho pago.

No passado dia 10 de Novembro assinalou-se o Dia Nacional da Igualdade Salarial, data que varia de ano para ano, marcando este dia simbólico em que a diferença entre salários significaria que as mulheres deixam de receber enquanto os homens continuam a auferir remuneração.

Não querendo alimentar controvérsias, nem sequer entramos na questão das diferenças ao nível do trabalho não remunerado… assunto esse já abordado noutros programas pela Anita.

Centremo-nos na questão em mãos: ano 2020, 52!!! dias de trabalho efetivo não remunerado! E as diferenças aumentam ainda mais em cargos mais altos e com mais qualificações… Como é que é possível?

Neste episódio, mencionamos:
Explica-me como se tivesse 5 anos
Série de TV “The Big Bang Theory”
“Invisible Women – Exposing Data Bias in a World Designed for Men”, de Caroline Criado Pérez. Versão portuguesa aqui.
Aos 14′, a Billy fala sobre as audições cegas numa orquestra. A história vem relatada no livro “Invisible Women” (referido acima) e trata-se da New York Philharmonic Orchestra, que passou de 0% de mulheres na sua composição para os actuais mais de 45% depois da introdução das audições cegas na década de 1970. (Capítulo 4, “The Myth of Meritocracy” do livro, pp. 92-93 na edição inglesa em capa mole da Vintage.)
Relatório da booking.com sobre Women in Tech em que analisam vários mercados, incluindo China e Índia.
“Women in Tech Are Rising Higher in China Than in the U.S.”, artigo publicado a 13 de Novembro de 2017 na revista The Atlantic, consultado a 18 de Novembro de 2020.
Aos 16’06”, a Billy lê e traduz de forma muito livre o seguinte excerto do livro “Invisible Women”: “The irony is, if these so-called meritocratic institutions actually valued science over religion, they could make use of the evidence-based solutions that do already exist. For example, quotas, which, contrary to popular misconception, were recently found by a London School of Economics study to ‘weed out incompetent men’ rather than promote unqualified women.” (pp.109-100 da minha edição, no final do capítulo 4, já acima citado.) Neste link encontram o artigo que serviu de fonte à autora.
Página da Comissão Europeia com a Estratégia para a Igualdade de Género
Women and microcredit
Conversa de David Letterman com Melinda Gates dentro da série “My next guest needs no introduction”, na Netflix
Licença parental na Suécia
Guia prático do subsídio parental
“Era o que faltava”, conversa com o Prof. Daniel Sampaio

E não se esqueçam:
A Anita regressa ao trabalho quando bem lhe apetece e pode, idealmente a cada semana, mais coisa menos coisa, com um ponto de situação nos seus projetos. No entanto, como boas aspirantes à omnipresença, continuamos ligadas no Instagram, em @anita_no_trabalho, e ainda em anitanotrabalho.com, onde poderão conversar connosco através da secção Querida Anita, ou no Facebook.

Anita no Trabalho é um podcast produzido por Ana Isabel Ramos – designer, ilustradora e knitwear designer em airdesignstudio.com e instagram.com/air_billy – e Eliana Soares – marketeer e estratega em nautilo.net e instagram.com/elice_inwonderland.

Créditos:
“Polygamie” de Gabriel Vigliensoni, através do Free Music Archive.

Episódio #7 Temporada 5: A Anita em regime pro bono

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